May 24, 2022

ศึกษาข่าวจากต่างประเทศโดยเรียนบางแสน

โครงการข่าวต่างประเทศโดยนักเรียน

กองทุน NPS เพิ่มขึ้นถึง 12% ในขณะที่ Atal Pension Yojana รับผลตอบแทน 9.4% ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง

ระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPS) ให้ผลตอบแทนที่เชื่อมโยงกับตลาดแก่สมาชิกและช่วยให้พวกเขาประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ มีตัวเลือกกองทุนต่างๆ เจ็ดแบบรวมถึงตราสารทุนและตราสารหนี้ และผลตอบแทนจะแตกต่างกันไปตามประเภทสินทรัพย์ ในฐานะสมาชิก NPS เราอาจแบ่งเงินออกเป็นกองทุนตราสารทุนที่จัดการโดยผู้จัดการกองทุนต่างๆ และข้ามหลักทรัพย์ของรัฐบาลและหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ยังมี Atal Pension Yojana (APY) ที่ให้ผลตอบแทนคงที่ในรูปของเงินบำนาญหลังจากสมาชิกอายุครบ 60 ปี

ณ วันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2565 กองทุน NPS ที่เป็นตัวแทนของหุ้นและหนี้สินได้ก่อให้เกิดผลตอบแทนสูงถึงร้อยละ 12 ในขณะที่ Atal Pension Yojana ได้รับผลตอบแทนร้อยละ 9.4 ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง PFRDA ในชุดเอกสารการทำงานที่เพิ่งเปิดตัวในหัวข้อ ‘Perspectives on the Pension Sector in India’ ให้ภาพที่ชัดเจนแก่นักลงทุนโดยมุ่งเน้นที่ความต้องการในการเกษียณอายุ ซึ่งรวมถึงผลตอบแทนที่เกิดจากกองทุนใน NPS และ APY

ในอินเดีย สำหรับองค์กรนอกภาครัฐ ส่วนใหญ่เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงาน (EPF) ที่เสนอโดยองค์การกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO) ซึ่งนายจ้างจะต้องร่วมสมทบทุนด้วย นอกจากนี้ยังมีองค์ประกอบบำเหน็จบำนาญในรูปแบบของพนักงานโครงการบำเหน็จบำนาญ (EPS)

นอกจากนี้ บริษัทประกันภัยยังเสนอเงินบำนาญแบบรายปี และกองทุนรวมบางแห่งมีโครงการที่เน้นการเกษียณอายุระยะกลางถึงระยะยาว

กรอบระบบบำเหน็จบำนาญ

ภาคบำเหน็จบำนาญของอินเดียให้รูปแบบการประกันรายได้ในวัยชราที่ยืดหยุ่นได้ ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลทั่วไปด้วยโดยการจัดให้มีระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPS) ร่วมกับ Atal Pension Yojana (APY)

ระบบบำเหน็จบำนาญทั้งหมดในอินเดียสามารถแสดงเป็นสามเสาหลัก

Pillar-I: เงินบำเหน็จบำนาญทางสังคมขั้นพื้นฐานที่ไม่สนับสนุนเงินทุนส่วนใหญ่โดยรัฐบาล

Pillar-II: แผนการเงินบำนาญด้านอาชีพซึ่งอาจเป็นไปโดยสมัครใจหรือบังคับก็ได้ อาจเป็นโครงการสมทบ (DC) หรือโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ (DB) ระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (NPS) ซึ่งบังคับใช้สำหรับพนักงานของรัฐที่เข้าร่วมบริการตั้งแต่ปี 2547 อยู่ภายใต้ Pillar-II และเป็นโครงการสมทบ (DC) ที่กำหนดไว้

Pillar-III: แผนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลที่ได้รับทุนเต็มจำนวนโดยสมัครใจ

ระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติสำหรับพนักงานของรัฐเป็นแผนการเงินสมทบที่กำหนดโดยเงินสมทบจากรัฐบาล เปิดให้พลเมืองทุกคนในปี 2552 โดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือทุกคนในกลุ่มอายุ 18-70 ปีสามารถเปิดบัญชี NPS ได้ ต่อจากนั้น NPS ได้เปิดให้บริการแก่ภาคส่วนองค์กรในปี 2554 ดังนั้นองค์กรต่างๆ จึงมีทางเลือกว่าจะเลือกใช้ EPFO ​​หรือ NPS สำหรับพนักงานของตน

อัตราผลตอบแทนรายปีในกรมอุทยานฯ, โครงการ APY

ณ วันที่ 31 มีนาคม 200 อัตราผลตอบแทนรายปีในโครงการกรมอุทยานฯ ต่างๆ ตั้งแต่เริ่มก่อตั้งจะอยู่ในช่วงร้อยละ 9.0-12.7 ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ช่วงดังกล่าวอยู่ที่ 8.1-13.3 เปอร์เซ็นต์ อย่างที่คาดไว้ โครงการ NPS ที่เน้นด้านตราสารทุนมีอัตราผลตอบแทนต่อปีที่ 13.3 เปอร์เซ็นต์ โครงการ NPS ที่เน้นด้านหลักทรัพย์ของรัฐบาลที่อนุรักษ์นิยมเป็นพิเศษได้โพสต์ผลตอบแทนประจำปีมากกว่า 8 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ APY ยังมีผลตอบแทนประจำปีเฉลี่ยสูงถึง 8.8% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โดยผลตอบแทนประจำปีนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทอยู่ที่ 9.4%

ข้อมูลแรงงานในอินเดีย

อินเดียมีประชากรประมาณ 138 สิบล้านรูปี สำหรับปี 2562-2563 กำลังแรงงานอยู่ที่ประมาณ 56.3 สิบล้านรูปี โดยในจำนวนนี้มีการจ้างงาน 53.5 สิบล้านรูปี อย่างไรก็ตาม การจ้างงานในภาคที่เป็นทางการ ซึ่งประชาชนสามารถเข้าใช้ระบบประกันสังคมได้นั้น ค่อนข้างน้อยที่ 5.9 สิบล้านรูปี

แรงงานส่วนใหญ่ ซึ่งประมาณ 43.2 สิบล้านรูปี อยู่ในกลุ่มนอกระบบที่ไม่มีการรวบรวมกันซึ่งไม่มีสวัสดิการประกันสังคมตามกฎหมาย สำหรับภาคส่วนนอกระบบที่ไม่มีการรวบรวมกันนั้น ไม่มีโครงการบำเหน็จบำนาญแบบมีโครงสร้างจนกว่าจะมีการนำ Atal Pension Yojana (APY) มาใช้ในปี 2558


ALL CREDIT AND ORIGINAL CONTENT CAN FOLLOW HERE

Source link