ด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ 300,000 ดอลลาร์ ชีวิตก็ดีสำหรับพนักงานบางคนในบริษัท FAANG (หรือที่รู้จักในชื่อ Facebook (ปัจจุบันคือ Meta), Amazon, Apple, Netflix และ Google (ปัจจุบันคือ Alphabet)
แน่นอนว่าพวกเขาล้วนมีปัญหา
อเมซอนเป็นสวรรค์หรือนรกของคนบ้างาน ไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ Google มีเพียง Google ตัวเลือกหุ้นของ Netflix “ดีมาก”; เฟสบุ๊คเป็นลัทธิ
แต่ที่ Apple คนส่วนใหญ่ชอบสถานที่ทำงาน หรือพวกเขาทำ
เมื่อไหร่ Apple ประกาศว่าพนักงานทุกคนจะต้องไปที่สำนักงาน 3 วันต่อสัปดาห์เริ่ม 23 พ.ค. เรื่องไร้สาระกระทบพัดลม
พนักงานบางคนเขียนจดหมายถึงผู้บริหารของ Apple โดยกล่าวว่า Hybrid Working Pilot ใหม่ของ Apple ไม่ “รับรู้ถึงการทำงานที่ยืดหยุ่นและขับเคลื่อนด้วยความกลัวเท่านั้น กลัวอนาคตของการทำงาน กลัวความเป็นอิสระของผู้ปฏิบัติงาน กลัวว่าจะสูญเสียการควบคุม”
สำหรับพนักงานของ Apple นี้เหมือนกับการบุก Bastille. พนักงาน Apple ไม่บ่น และหากเป็นเช่นนั้น พวกเขาก็จะไม่ทำในที่สาธารณะอย่างแน่นอน
ดังนั้นจึงบอกว่าไม่มีใครแนบชื่อต่อสาธารณะในจดหมายประท้วงของ Apple ที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้ พนักงาน Apple รู้ดีถึงความจริงของสุภาษิตญี่ปุ่นที่ว่า “ตะปูที่ยื่นออกมาจะถูกตอกลงไป”
ถึงกระนั้น แม้จะได้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหลือเชื่อ แต่บางคนก็เพียงพอแล้ว
ตามจดหมายที่ร้องเรียน ฝ่ายบริหารของ Apple อ้างว่า “ความบังเอิญที่เกิดจากการชนกับเพื่อนร่วมงาน” เมื่อทุกคนอยู่ในที่เดียวกัน” เป็นเรื่องไร้สาระ ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานจาก Apple Spaceship “เราไม่ได้มีสำนักงานเพียงแห่งเดียว เรามีมากมาย …โครงสร้างแบบแยกส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเรา ไม่ต้องใช้โชคในการเอาชนะระบบการสื่อสารและสร้างการเชื่อมต่อข้ามสายงานที่สำคัญสำหรับ Apple ในการทำงาน ต้องใช้ความตั้งใจ”
และคาดเดาอะไร? พนักงานที่ดูเหมือนจะเข้ากับเทคโนโลยีสมัยใหม่มากกว่าพูดทองเหลืองของ Apple ว่าการประชุมโดยบังเอิญนั้นสำคัญกว่า หย่อนซึ่ง “ทำให้สิ่งนี้ง่ายขึ้นมากในช่วงสองปีที่ผ่านมา”
แม้กระทั่งที่นั่น ฝ่ายบริหารของ Big Brother ในปี 1984 ของ Apple (โอ้ ประชด!) ยังคงสั่นคลอน “แต่คุณเลือกที่จะเก็บพวกเราทุกคนไว้ในพื้นที่ทำงาน Slack ที่แยกจากกัน และพยายามป้องกันไม่ให้เราพูดคุยกัน ดังนั้นวิศวกรซอฟต์แวร์จะไม่พูดคุยกับพนักงานของ AppleCare โดยไม่ได้ตั้งใจ และพนักงานของร้านค้าปลีกไม่ได้พบกับวิศวกรฮาร์ดแวร์โดยไม่ได้ตั้งใจ ในปีที่ผ่านมา คุณยังทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างพื้นที่ชุมชนที่ใช้ร่วมกันซึ่งความบังเอิญอาจเกิดขึ้นได้ทั้งทางออนไลน์และทางไกล”
ในวันเสาร์ที่ นักข่าว Verge ทวีตเกี่ยวกับการจากไปของ Ian Goodfellowผู้อำนวยการฝ่ายการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) ของ Apple ซึ่งอธิบายว่า “ฉันเชื่ออย่างยิ่งว่าความยืดหยุ่นที่มากขึ้นจะเป็นนโยบายที่ดีที่สุดสำหรับทีมของฉัน” เขาน่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ ML ที่อ้างถึงมากที่สุดของบริษัท
ทำได้ดีมากแอปเปิ้ล
นักเทคโนโลยีที่ไม่รู้จัก Apple เป็นอย่างดีถามเมื่อ Apple เปลี่ยนจาก “Think Different” เป็น “Zero Autonomy”
แต่ Apple ไม่เคยพูดถึงเรื่อง “Think Different” เลย ยกเว้นที่ด้านบนสุด
Steve Jobs, Jony Ive และ Tim Cook คิดต่างได้ ตำแหน่งและไฟล์ที่เหลือต้องเป็นไปตามผู้นำ นั่นเป็นความจริงเมื่อฉันพบจ็อบส์ครั้งแรกในช่วงปี 1980 และวันนี้ก็เป็นความจริงภายใต้การคุมขังของ Cook ในยุค 20
พนักงานสังเกตเห็นจำนวนมาก ข้อดีของการทำงานจากที่บ้าน.
พวกเขาสรุปว่า “งานที่ผูกมัดในสำนักงานเป็นเทคโนโลยีจากศตวรรษที่ผ่านมา ตั้งแต่ยุคก่อนอินเทอร์เน็ตที่สามารถใช้วิดีโอคอลได้แพร่หลาย และทุกคนก็ใช้แอปพลิเคชันแชทภายในเดียวกัน แต่อนาคตเป็นเรื่องของการเชื่อมต่อเมื่อเหมาะสม กับผู้ที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใด”
พวกเขายังตั้งข้อสังเกตว่า Cook กล่าวว่า “’Apple ทำตามคำมั่นสัญญาให้กับลูกค้า [during the pandemic] โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ มันเป็นความจริง; เราทำตามคำมั่นสัญญาของเราและทำต่อไป เรามีความยืดหยุ่นและยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อ และพบวิธีใหม่ๆ ในการทำงาน แม้จะไม่สามารถไปที่สำนักงานได้”
ตอนนี้พวกเขาต้องการให้ผู้บริหารของ Apple แสดง “ความยืดหยุ่นบางอย่างเช่นกันและปล่อยวางนโยบายที่เข้มงวดของ Hybrid Working Pilot
“ได้โปรดออกไปจากทางของเรา ไม่มีวิธีแก้ปัญหาแบบเดียว ให้เราตัดสินใจว่าเราทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร และให้เราทำงานให้ดีที่สุดในชีวิตของเรา”
แม้ว่าพนักงานของ Apple ไม่ได้ขู่ว่าจะลาออก แต่พวกเขากำลังท้าทายการจัดการ แล้วถ้า Apple ไม่ร่วมมือล่ะ? ก็คือ การสำรวจพนักงาน Apple 652 คน ตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน ถึง 19 เมษายน ผ่าน เครือข่ายโซเชียลนิรนาม คนตาบอด พบว่า 56% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะออกจาก Apple เนื่องจากข้อกำหนดของสำนักงาน
ไม่ใช่แค่ทีมวิศวกรรมและผลิตภัณฑ์ของ Apple เท่านั้นที่มีเพียงพอ
พนักงาน Apple Store ที่ต้องทำงานในสถานที่กำลังรวมตัวกัน. คำตอบของ Apple? มันจ้าง บริษัทกฎหมายทำลายสหภาพแรงงาน Littler Mendelson.
ในคอลัมน์นี้ โดยทั่วไปแล้วฉันมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดย่อมถึงขนาดกลาง ไม่ใช่ FAANG ดังนั้นทำไมฉันถึงพูดถึงเรื่องนี้
ง่าย ๆ ถ้า พนักงาน Apple พร้อมสวัสดิการมากมาย และเงินเดือนชั้นยอดที่โกรธเคืองมากจนหลายคนประณามผู้บริหารและวางแผนที่จะลาออกในที่สาธารณะ คุณคิดว่าคนของคุณจะซื่อสัตย์แค่ไหนหากคุณต้องการให้พวกเขากลับไปที่สำนักงาน?
ฉันคิดว่าพวกเขาจะเป็นประวัติศาสตร์ และนั่นหมายความว่าคุณจะเผชิญกับ ความน่ากลัวของการพยายามจ้างพนักงานใหม่. คงจะดีกว่ามากที่จะยอมรับการทำงานจากที่บ้านให้ดี คุณจะทำให้พนักงานของคุณมีความสุขมากขึ้น
ลิขสิทธิ์ © 2022 IDG Communications, Inc.
ALL CREDIT AND ORIGINAL CONTENT CAN FOLLOW HERE
Source link
More Stories
Toyota 4Runner ฉลองครบรอบ 40 ปี ด้วยรุ่นพิเศษใหม่
Imagen รายละเอียดการวิจัยของ Google เครื่องมือสร้างข้อความเป็นรูปภาพที่ใช้ AI เพื่อแข่งขันกับ DALL-E 2 ของ OpenAI (Devin Coldewey / TechCrunch)
ความเจ้าเล่ห์ของการให้คะแนนเนื้อหาของ Disney+ และการปฏิบัติต่อความรัก วิคเตอร์